Entreprise “safe place” pour les victimes et témoins de violences conjugales et intrafamiliales
Les violences conjugales et intrafamiliales sont un fléau sociétal qui touchent toutes les catégories de la population, sans distinction d’âge, de milieu social ou de niveau d’éducation. Si la sphère privée est souvent perçue comme le lieu de ces violences, le monde professionnel peut paradoxalement offrir un espace de répit et de soutien aux victimes. Face à ce constat, de plus en plus d’entreprises mettent en place des dispositifs "safe place", des lieux sûrs où les employés peuvent trouver écoute, information et orientation. Cette initiative, bien que récente, témoigne d’une prise de conscience croissante du rôle que les entreprises peuvent jouer dans la lutte contre ces violences.
Entreprises : un refuge pour les victimes de violences ?
L’idée derrière le concept de "safe place" en entreprise est simple : offrir un environnement sécurisé et confidentiel où les employés victimes ou témoins de violences conjugales et intrafamiliales peuvent se confier sans crainte de jugement ou de représailles. Le lieu peut être un bureau dédié, une salle de réunion discrète ou même un espace virtuel accessible en ligne. L’important est que l’employé se sente en sécurité pour partager son expérience et demander de l’aide.
Cette initiative répond à un besoin criant. Les victimes de violences conjugales sont souvent isolées et ont des difficultés à en parler, par peur, par honte ou par manque d’information. L’entreprise, lieu de travail où elles passent une part importante de leur temps, peut devenir un point de contact privilégié pour briser le silence et les orienter vers des ressources adaptées.
Au-delà de l’aide individuelle apportée aux victimes, la mise en place d’un dispositif "safe place" contribue également à sensibiliser l’ensemble des employés aux violences conjugales et intrafamiliales. En communiquant sur l’existence de ce dispositif et en organisant des formations, l’entreprise peut contribuer à déconstruire les stéréotypes et à encourager les comportements d’aide et de soutien.
Dispositif "safe place" : comment ça marche et pour qui ?
Un dispositif "safe place" repose généralement sur un réseau de personnes formées à l’écoute et à l’orientation des victimes. Ces référents peuvent être des membres des ressources humaines, des représentants du personnel, des assistants sociaux ou des volontaires formés par des associations spécialisées. Leur rôle est d’accueillir les victimes, de les écouter attentivement, de les informer sur leurs droits et les ressources disponibles, et de les orienter vers les professionnels compétents (avocats, psychologues, associations d’aide aux victimes, etc.).
L’accès au dispositif est généralement confidentiel et volontaire. Les employés qui souhaitent bénéficier de l’aide du "safe place" peuvent contacter les référents de manière discrète, par téléphone, par email ou en personne. L’entreprise s’engage à respecter la confidentialité des informations partagées et à ne pas prendre de mesures qui pourraient mettre en danger la victime.
Le dispositif "safe place" ne s’adresse pas uniquement aux victimes directes de violences. Il est également ouvert aux témoins, aux collègues ou aux managers qui suspectent une situation de violence. Ces personnes peuvent également bénéficier d’une écoute et d’une orientation pour savoir comment réagir et comment aider la victime.
L’initiative "safe place" en entreprise représente une avancée significative dans la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales. En offrant un espace de répit et de soutien aux victimes, les entreprises contribuent à briser le silence et à les orienter vers des ressources adaptées. Bien que ce dispositif soit encore en développement, il témoigne d’une prise de conscience croissante du rôle que les entreprises peuvent jouer dans la protection de leurs employés et dans la promotion d’une société plus juste et plus égalitaire.
